「健康経営」に取り組むことで、あらゆる健康リスクなどの課題から従業員をまもり、創業以来のモットーであります「健康第一」を実現できるよう挑戦していきます。

健康経営の重点取り組み

健診などによる従業員の疾病予防、
疾病の早期発見・復帰への対応

• 定期健診受診率100％
• 女性特有の疾患に関する検診補助
• 私病等による復職・両立支援への体制構築
• 特定保健指導対象者全員参加
• ストレスチェック受検率90.4%

職場コミュニケーション活性化、
メンタルヘルス対策

• コミュニケーション促進のためのクラブ活動の補助
• 社員旅行の実施
• ストレスチェック全事業所実施

その他

インフルエンザ予防接種補助（従業員の家族を含む）
禁煙支援・受動喫煙防止への取り組みなど

健康経営推進体制

健康経営推進担当取締役を社員の健康管理の最高責任者とします。総務部と健康保険組合が協働して進める施策・取り組み状況を経営上の重要会議で課題の共有や実施報告いたします（月1回）。

当社は、経済産業省が創設した「健康経営優良法人認定制度」において、「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。